Performance Management gewinnt seit einigen Jahren immer mehr an Bedeutung. Wir haben uns mit dem Thema auseinandergesetzt.
Was ist Performance Management? Kurz gesagt: die Messung und Anerkennung der Leistung von Mitarbeitern. Insbesondere geht es dabei um die Definition, Steuerung, Messung und Belohnung dieser Leistungen. Es handelt sich also um einen ganzheitlichen Prozess.
Der Trend…
Das Karrierecoaching im Rahmen des Onboard-Prozesses ist die maßgeschneiderte Begleitung und Förderung von Führungskräften und Spezialisten auf dem Weg in das neue Unternehmen. Intention des Coachings ist es, bevorstehende Herausforderung und Neuerungen sowie vergangene Rollenbilder und Situationen zu analysieren und konstruktiv in den neuen Unternehmenskontext und die neuen Anforderungen zu…
Die dynamische Anpassung von Unternehmensstrategien und Strukturen an Prozesse globaler Veränderung und neue Rahmenbedingungen bezeichnet man als Change Management.
Vom Ausgangszustand bis zur Erreichung des Zielzustandes umfasst das Veränderungsmanagement alle Schritte der Umsetzung. Ein wirkungsvolles Changemanagement beinhaltet die sinnvolle Planung, Steuerung, Kontrolle und Stabilisierung…
Als Executive Search bezeichnet man die aktive Suche und Ansprache von Führungskräften und Spezialisten. Das Ziel ist es, offene Vakanzen passgenau zu besetzen, ohne Schaltung von Stellenanzeigen. Auch als Headhunting bezeichnet, handelt es sich um eine spezialisierte und zeitaufwendige Art der Personalsuche, welche jedoch schlussendlich eine langfristig zufriedenstellende Besetzung der vakanten…
Der Begriff „Headhunter“ kommt aus dem Englischen und lässt sich als „Kopfjäger“ übersetzen. Als Headhunter bezeichnet man Personalberater, die gezielte Personalsuche durch Direktansprache betreiben. Vom Unternehmen beauftragt, sucht ein Headhunter nach KandidatInnen für eine bestimmte, zu besetzende Position. Eng verwandt ist der Begriff des Headhunter auch mit dem Executive Search.