• Persönlichkeitsanalyse und Online-Assessment
• Onboarding-Coaching zur Vorbereitung des Kandidaten auf die neue Position
• Regelmäßige Statusberichte zum aktuellen Projektstand
• Marktanalyse zu Zielgruppen, Benchmarks, Potentialen und Marktbegleitern
• Garantievereinba

(Woche 7-12)

• Begleitung des Kommunikationsprozesses
• Beratung und Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung
• Begleitung des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses

(Woche 5-10)

• Erstellung eines ausführlichen Kompetenzprofils inkl. Gutachten zur besseren Entscheidungsfindung
• Koordination von Gesprächsterminen
• Präsentation des Kandidaten beim Auftraggeber vor Ort/virtuell per Videocall

(Woche 4-6)

• Erstgespräch zum Abgleich eines möglichen Matchings
• Detailliertes Zweitgespräch zum Abgleich der fachlichen, persönlichen und kulturellen Passung
• Einholen von Referenzen

(Woche 3-5)

• Ansprache der relevanten Kandidaten via Netzwerk, Zielfirmenliste, Social Media
• Schalten von anonymisierten Stellenausschreibungen auf renommierten Plattformen

(Woche 2-3)

• Erstellung einer detaillierten Zielfirmenliste
• Erstellung des Positionsprofils
• Abstimmung einer Black-List
• Identifizierung aller relevanten Kandidaten

(Woche 1)

• Durchführung einer Marktanalyse sowie Definition der Zielgruppe
• Erstellung der Search-Strategie

(Woche 1)

• Briefing & Abstimmung des Such- und Positionsprofils
• Profilberatung unter Anbetracht der Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und Marktsituation