Leiter Inventur & Bestandsmanagement (m/w/d)
Ort: 04159 Leipzig
Stellenbeschreibung
- Sie sind verantwortlich für die Durchführung und Überwachung von internen Warenbewegungen und Abweichungen in den gängigen Systemen
- Dabei führen Sie ein kleines Team von lokalen Inventurspezialisten fachlich und disziplinarisch
- Außerdem sind Sie für die Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung Ihrer Mitarbeiter zuständig
- Sie unterstützen die internationale Logistikleitung und berichten direkt an den Standortleiter
- Um einen reibungslosen Ablauf im Distributionszentrum zu gewährleisten, analysieren und bereiten Sie die entsprechenden Lagerflächen vor
- Ihre Aufgabe ist es Abweichungen zu analysieren und entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten
- Hierbei erstellen und präsentieren Sie Berichte für die Logistikleitung
- Auch nehmen Sie an internationalen KVP-Projekten teil, entwickeln und implementieren Optimierungsmöglichkeiten für Ihren Standort
- Stellvertretend übernehmen Sie die Leitung des Warenein- und ausgangs
- Die Koordination und die Durchführung von Audits mit externen Partnern fallen ebenfalls in Ihren Tätigkeitsbereich
Profil
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Wirtschaftswissenschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik oder Inventur können Sie vorweisen
- Sie verstehen sich als situative Führungskraft und stellen so einen effizienten Betriebsablauf sicher
- Die Arbeit mit Ressourcenplanungs- und Lagerverwaltungssystemen (z.B. SAP) ist Ihnen vertraut
- Des Weiteren verfügen Sie über sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Wirtschaftliches, zielorientiertes und verantwortungsbewusstes Handeln im Sinne des Unternehmens ist für Sie selbstverständlich
- Ihre durchsetzungsstarke Persönlichkeit sowie Hands-on Mentalität vervollständigen Ihr Profil
Benefits
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem internationalem Arbeitsumfeld mit einer stabilen Auftragslage
- Familiäre Unternehmenskultur
- Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- 30 Tage Urlaub
- Wettbewerbsfähiges Jahresgehalt in 13 Monatsgehältern
- Urlaubsgeld
- Verpflegungszuschläge
- Jährliche Leistungsbeurteilung