Im Auftrag unseres Mandanten, ein weltweit agierendes Produktionsunternehmen im Metallgewerbe, sind wir auf der Suche nach einem führungsaffinen und souveränen HR Business Partner (m/w/d) am Standort im Harz.

HR Business Partner (m/w/d)

Ort: Harz

Benefits

Es erwartet Sie ein krisensicherer und wachstumsstarker Arbeitsplatz bei einem internationalen Global Player. Die Unternehmenspolitik ist geprägt von Transparenz, Vertrauen, Ergebnisorientierung und Nachhaltigkeit. Wertschätzung, Vertrauen und Individualität bilden hierbei einen wesentlichen Grundstein.

Damit wir Ihre Unterlagen im System erfassen und berücksichtigen können bitten wir Sie, uns diese über das Online-Formular (Jobportal oder HYDE-Website) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist zuzusenden. Vielen Dank.

Profil
  • Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal mit oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie konnten bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln
  • Sie sind versiert in Change Prozessen und können Ihre Erfahrungen hier optimal einbringen
  • Sie finden sich in einer generalistischen HR-Funktion als Mitglied des Teams wieder und können gleichzeitig die Vertretungsfunktion als souveräne Persönlichkeit übernehmen
  • Idealerweise bringen Sie Erfahrungen in internationalen Konzernstrukturen eines Produktionsunternehmens mit
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Anwendung der relevanten Gesetzgebung
  • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
  • Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, proaktiv und selbstständig
  • Sie sind ein wertschätzender, vertrauensvoller und aktiver Teamplayer
Stellenbeschreibung
  • Sie agieren als zentrale/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten diese in allen Personalangelegenheiten
  • In Ihrer Funktion als stellvertretende/r Personalleiter/in übernehmen Sie die Vertretungsfunktion innerhalb und außerhalb des Unternehmens
  • Zudem arbeiten Sie in kooperativem und vertrauensvollem Austausch mit dem Betriebsrat zusammen
  • Zentrale Personalprozesse werden von Ihnen gesteuert und umgesetzt
  • Sie agieren in generalistischer Funktion und begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: vom Onboarding bis zum Austritt
  • Die Steuerung von HR-Projekten am Standort und die Mitarbeit an standortübergreifenden internationalen Projekten sind ebenfalls Bestandteil Ihres Aufgabenbereiches
  • Sie fungieren als Schnittstelle zu allen HR-Teilbereichen wie Recruiting, Payroll und Compensation & Benefits
  • Zur Erreichung der vorgegebenen Ziele erarbeiten und implementieren Sie Organisationsentwicklungsmaßnahmen