-
HYDE EXECUTIVESDIE HEADHUNTING AGENTUR FÜR DIE INDUSTRIE IN MITTELDEUTSCHLAND. -
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE & SPEZIALISTEN: PRODUKTION. LOGISTIK. FINANCE. HR. SALES. -
headhunting. industrie. mitteldeutschland.
Wir sind die Headhunting Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland. Wir bringen Top-KandidatInnen in gehobener Funktions- und Managementebene mit interessanten Organisationen aus der Industrie zusammen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit den Organisationen und den KandidatInnen nachhaltige Besetzungsprozesse zu gestalten.
Unsere MandantInnen sind Familienunternehmen; sowohl der klassische Mittelstand als auch internationale Konzerne. Unser fundiertes Netzwerk, bestehend aus Führungskräften und Spezialisten, sind Top-Performer in den Funktionsbereichen Produktion, Logistik, Finance, HR, Sales, QM und dem Management Board.
Im Executive Search bieten wir unseren Mandanten folgende Services: Headhunting, Active Sourcing, Zielgruppenanalyse, Zielfirmenerstellung sowie Marktanalysen.
Im Rahmen der HR-Beratung optimieren wir für und mit unseren Mandanten Recruiting-Prozesse, erstellen eine Recruiting-Roadmap sowie Konzepte zum strategischen Onboarding, erarbeiten nachhaltige HRM-Strategien und setzen Themenschwerpunkte im Employer Branding um.
Wir bieten im Bereich Coaching & Training Onboarding-Coachings sowie Karriere-Coachings für KandidatInnen und MitarbeiterInnen an, unterstützen im Outplacement und führen Trainings im Recruiting und Active Sourcing mit HR-Abteilungen durch.
Services
EXECUTIVE SEARCH - HR-BERATUNG -
COACHING & TRAINING
executive search
Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und ihrer Persönlichkeit die Zukunft von Organisationen. Ob Mittelstand oder Konzern, Spezialist oder Umsetzer – als professioneller Headhunter garantieren wir die bestmögliche Wertschöpfung durch passgenaue Besetzungen Ihrer Schlüsselpositionen mit exzellenten Persönlichkeiten. Unser Verständnis von Executive Search ist klar und präzise: wir sehen es als unsere wesentliche Aufgabe an, Organisationen und KandidatInnen gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit Unabhängigkeit und Neutralität zu beraten. Zudem stehen wir den Organisationen für ein Follow Up wie auch für die Erfolgs- und Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite.
Die Suchmethodik in unseren Besetzungsprojekten gestaltet sich nach den folgenden Kriterien:
1. Briefing (Woche 1)
- Briefing & Abstimmung des Such- und Positionsprofils
- Profilberatung unter Anbetracht der Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und Marktsituation
- Klärung interner Prozesse und Verantwortlichkeiten
2. Analyse (Woche 1)
- Durchführung einer Marktanalyse
- Definition der Zielgruppe mittels Candidate Persona
- Erstellung der Search-Strategie
3. Identifikation (Woche 2-3)
- Erstellung einer detaillierten Zielfirmenliste
- Abstimmung einer Black-List
- Erstellung des Positionsprofils
- Identifizierung aller relevanten Kandidaten im Netzwerk, via Zielfirmenliste, auf Businessplattformen
4. Ansprache (Woche 3-5)
- Ansprache der relevanten Kandidaten aus dem Netzwerk, in der Zielfirmenliste, über Businessplattformen
- Schalten von anonymisierten Stellenausschreibungen auf renommierten Plattformen
5. Interviews (Woche 4-6)
- Erstgespräch zum Abgleich eines möglichen Matchings
- Detailliertes Zweitgespräch zum Abgleich der fachlichen, persönlichen und kulturellen Passung
- Einholen von Referenzen
6. Präsentation (Woche 5-10)
- Erstellung eines ausführlichen Kompetenzprofils inkl. Gutachten zur optimierten Entscheidungsfindung
- Koordination von Gesprächsterminen
- Präsentation des Kandidaten beim Auftraggeber vor Ort/virtuell per Videocall
- Auswertung des Gespräches sowohl mit Mandanten als auch mit KandidatIn
7. Auswahl & Vermittlung (Woche 7-12)
- Begleitung des Kommunikationsprozesses
- Beratung und Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung
- Begleitung des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses
Hier folgen einige unserer Referenzunternehmen:
HR - Beratung
HR-Beratung
Wertewandel, Generationswandel, Altersstruktur, Diversity, Vertrauenskultur, Corporate Identity – all diesen Themen gilt es mit einer strategischen Roadmap und modernen sowie zielgruppenspezifischen Tools zu begegnen. Nur so kann mit der Human Ressource „Mensch“ die Wirtschaftskraft der Organisation langfristig erhalten und ausgebaut werden.
Ein nachhaltiges, zielgruppenspezifisches und situativ agierendes Personalmanagement ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil von Organisationen. Moderne HR-Arbeit erhält nicht nur die mentale und physische Gesundheit der MitarbeiterInnen, sondern fördert auch die positive Entscheidungsfindung von BewerberInnen für Ihre Organisation im engen KandidatInnen-Markt.
Wir bieten Ihnen HR-Beratungen zu folgenden Themenschwerpunkten:
Recruiting Prozesse aufbauen und optimieren, um das Perfect Match zwischen Kandidat und Unternehmen zu generieren – schnell, effizient, nachhaltig.
Strategisches Onboarding zur Verringerung der Time to Performance, zur Steigerung der Engagement Rate und zur Erhöhung der Erfolgsquote.
Nachhaltige Recruiting -Strategien mit modernen Tools & Trends zur Mitarbeitergewinnung und -bindung und zur Umsetzung einer positiven Corporate Identity im engen KandidatInnen-Markt.
Recruiting-Roadmap für ein ganzheitliches Recruiting-Konzept und zur Etablierung einer einheitlichen Recruitingstrategie.
Coaching & Training
Coaching & Training
Das Wissen und die Erfahrungskompetenz, die wir aus all unseren Besetzungsprojekten mitnehmen, bieten einen enormen Mehrwert, nicht nur für uns und die Organisationen, sondern auch für jeden Einzelnen.
Wir bieten Ihnen folgende Themenschwerpunkte zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen und Recruiting-Abteilungen:
Onboarding-Coachings für den Perspektiv-Wechsel und zur Steigerung der Flexibilität für das situative Führen in zunehmend dynamischen Arbeitsorganisationen.
Karriere-Coachings zur Förderung der Selbstwahrnehmung in das eigene Können sowie zum Mut machen für unkonventionelle Karrierewege und Möglichkeiten.
Outplacement für eine differenzierte Analyse von Kompetenzfeldern und für die zuverlässige Umsetzung von Zielen.
Recruiting- und Active Sourcing Trainings zur Erhöhung der Professionalisierung sowie zur Verbesserung der Schnelligkeit von Stellenbesetzungen einhergehend mit Kostensenkungen.
Über uns
Transparenz. Qualität. Verbindlichkeit.
Wir überzeugen sowohl Organisationen als auch KandidatInnen mit Transparenz, Qualität und Verbindlichkeit in all unseren Prozessen.
Unsere PartnerInnen schätzen an uns den verbindlichen und vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe.
Professionalität, Wissen und Persönlichkeit bilden die wesentliche Grundlage für unsere erfolgreichen Besetzungsprozesse.
Im Recruitingprozess überzeugen wir durch eine detaillierte Auseinandersetzung mit der Organisation, vom Unternehmensgegenstand bis zur Unternehmensphilosophie.
Unsere analytischen Fähigkeiten und langjährigen Erfahrungen in der Bewertung von Persönlichkeitsprofilen entscheiden über den nachhaltigen Besetzungserfolg.
Die enge und persönliche Begleitung während des gesamten Besetzungsprozesses und darüber hinaus liegt uns am Herzen.
Mittels modernster Tools und Techniken, wie Online Assessments und Onboarding Coachings, unterstützen wir die langfristige Zusammenarbeit zwischen Organisationen und KandidatInnen.
Gründer
Consultants
Assistenz
Werkstudenten
Partner
Nachhaltigkeit
Als junges Unternehmen haben wir unsere Leidenschaft zum Beruf gemacht - Menschen aufeinander aufmerksam zu machen.
Nachhaltigkeit ist zum Leitgedanken unseres täglichen Handelns geworden: sowohl in externen Geschäftsbeziehungen als auch innerhalb der HYDE. Neben nachhaltigen Vermittlungsprozessen, langfristigen Geschäftsbeziehungen und einem ganzheitlichen Leistungsportfolio stehen bei der HYDE eine auf Langfristigkeit und gesundes Wachstum ausgerichtete Unternehmensstrategie sowie eine nachhaltige Personalpolitik im Fokus.
Die HYDE-Unternehmenskultur zeichnet sich durch folgende Werte (und Taten) aus:
- Wir ermöglichen die flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
- Wir setzen auf bunte Teams, in denen Meinungen gehört und Diskussionen angeregt werden.
- Wir arbeiten in einem papierfreien Büro und sparen damit Ressourcen.
- Wir setzen auf Bio-Produkte in der gemeinsamen Mittagspause, auch gern vegetarisch.
- Wir kommen alle mit dem Fahrrad, dem E-Bike, zu Fuß oder mit dem ÖPNV ins Büro.
- Wir arbeiten an ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen - stehend, sitzend oder wackelnd auf einem Balance Board.
- Wir vergeben Werkstudentenjobs und Praktikumsplätze, um auch jungen Menschen den Einblick in die Arbeitswelt zu ermöglichen - gegen Entgelt.
- Wir begrüßen Innovationen, Kreativität und neue Ideen, probieren aus und setzen um - Versuch macht klug.
- Wir setzen auf local buying, fair trade und Regionalität.
- Wir engagieren uns ehrenamtlich und unterstützen soziale Projekte.
Kontakt
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.
HYDE Executives GmbH
Leipziger Straße 70/71, 06108 Halle (Saale)
+49 345 515 303 70
